Un sans faute

100%

ARGENT ET OR RECYCLÉ

100%

DIAMANT DE LABORATOIRE

100%

PERLES DE CULTURES

N°1

Par où commencer ?

Dans notre quête d'un cheminement durable, nous nous sommes tournés vers une référence incarnant l'engagement et la vision globale les plus élevés : les Nations Unies.

Chez KOHANA, nous n’avons pas simplement adopté ce cadre ; nous l’avons exploré en profondeur, en identifiant les objectifs les plus en phase avec notre artisanat et notre vision d’un impact significatif. Cette approche ciblée nous permet de concentrer nos efforts sur les domaines où nous pouvons vraiment faire la différence. En alignant nos initiatives avec ces ODD spécifiques, nous traçons notre route, guidés par ces aspirations universelles.

Cet engagement réfléchi influence non seulement nos actions actuelles, mais aussi nos projets futurs, pour que chaque décision prise soit un pas de plus vers un avenir plus durable et responsable.

N°2

Le coeur

Au cœur de KOHANA se trouve un modèle d’entreprise qui s’intègre harmonieusement à nos valeurs et objectifs de durabilité.

Cette intégration repose sur deux piliers essentiels, au centre de notre démarche durable : la maîtrise complète de la fabrication et la création de bijoux à la demande.

Notre approche experte en gestion des stocks renforce ces piliers. En optimisant l’utilisation de nos matériaux, nous restons fidèles à notre engagement de réduire le gaspillage et de valoriser chaque ressource de manière réfléchie et responsable. Ensemble, ces pratiques constituent le fondement du parcours de KOHANA vers un avenir durable – un chemin à la fois conscient et porteur de sens.

N°3

Diversité et inclusion

Chez KOHANA, nous sommes profondément engagés à promouvoir la diversité et l’inclusion dans tous les aspects de notre activité. Nous sommes convaincus qu’un environnement diversifié et inclusif stimule la créativité et l’innovation tout en incarnant les valeurs qui nous définissent.

Nous sommes fiers de rassembler une équipe aux parcours variés, composée de personnes issues de différentes religions, cultures et communautés. Cette diversité enrichit notre culture d’entreprise et nous permet de mieux répondre aux attentes de nos clientes et clients.

65 % de nos collaboratrices et collaborateurs s’identifient comme des femmes.
50 % de nos postes de management sont occupés par des femmes.